PROJEKT „Poprawa ergonomii i inkluzywności środowiska pracy w firmie STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SP.J. poprzez wdrożenie elastycznych rozwiązań organizacyjnych i inwestycje w ergonomiczne wyposażenie stanowisk”
Współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027.
PRIORYTET 7 FEPK.07 Kapitał ludzki gotowy do zmian,
DZIAŁANIE FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.
Zakres interwencji: Wsparcie na rzecz przystosowywania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian
Nazwa projektu: „Poprawa ergonomii i inkluzywności środowiska pracy w firmie STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SP.J. poprzez wdrożenie elastycznych rozwiązań organizacyjnych i inwestycje w ergonomiczne wyposażenie stanowisk”
Nr projektu: FEPK.07.08-IP.01-0088/25
Okres realizacji projektu: od dnia 01.02.2026 r. do dnia 31.12.2026 r.
Obszar realizacji projektu: województwo podkarpackie
Wartość dofinansowania: 637.500,00 zł
Całkowita wartość projektu: 750.000,00 zł
Opis projektu:
Projekt (typ 1) jest skierowany do firmy STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SP. J. jako wnioskodawcy ostatecznego oraz jego 50 pracowników w tym 12 kobiet i 38 mężczyzn, wykonujących pracę na terenie woj. podkarpackiego, zatrudnionych w działach: zarządu, spawalniczo-zbrojeniowym, administracyjno-gospodarczym oraz laboratorium betonu. W grupie tej znajdują się również osoby zagrożone wykluczeniem społecznym oraz m.in. 17 osób w wieku 50+, a także 4 OzN. ISOFT Grzegorz Lasek, na mocy porozumienia, wybrał firmę STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SP.J. jako beneficjenta ostatecznego ze względu na zdiagnozowane potrzeby pracodawcy.
Celem głównym projektu poprawa organizacji i ergonomii pracy poprzez wdrożenie elastycznych i prozdrowotnych rozwiązań dla min. 9% z 555 pracowników (70K, 485M), w tym 11 OzN (3K, 8M), 115 (6K, 109M) 50+. Wsparciem objętych zostanie 50 osób w wieku 18-89 lat w okresie 01.02.2026–31.12.2026.
W ramach projektu zostaną zrealizowane następujące działania:
- Wdrożenie zaleceń audytu– implementacja elastycznych form zatrudnienia oraz poprawa ergonomii stanowisk pracy. Realizacja audytu organizowana w przedsiębiorstwie, w celu wyeliminowania zidentyfikowanych barier i wykorzystania potencjału;
- Dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb grup wrażliwych – zakup m.in. ergonomicznych biurek z regulacją wysokości, foteli, podnóżków, które umożliwi komfortową pracę m.in kobietom i osobom z problemami zdrowotnymi, 50+;
- Eliminacja barier fizycznych i technologicznych – wdrożenie innowacyjnych rozwiązań, takich jak robot spawalniczy, który pozwoli ograniczyć obciążenie mięśniowo-szkieletowe i umożliwi wykonywanie zadań osobom dotychczas wykluczonym z tej pracy np. OzN; kobietom;
- Podnoszenie świadomości i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz promowania zachowań proekologicznych.– poprzez e-learning i warsztaty edukacyjne.
Grupa docelowa obejmuje:
Osoby pełnoletnie, zatrudnione w ramach stosunku pracy w firmie STYROBUD B.T.K. RADOMSCY SP.J., w tym:
- Osoby starsze (w projekcie założono – 17 osób 50+);
- Osoby z niepełnosprawnościami (w projekcie założono – 4 OzN (3M, 1K);
- Kobiety (w projekcie założono udział 12 K).
Wskaźniki realizacji projektu:
- Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym: 4 osoby;
- Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplac./poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 33 osoby;
- Liczba osób (pracowników) objętych wsparciem szkoleniowym z zakresu działań proekologicznych – 13 osób;
Projekt jest zgodny z celem szczegółowym EFS+.CP4.D – wspieranie dostosowania pracowników i przedsiębiorstw do zmian oraz tworzenie zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy oraz możliwości kontynuacji zatrudnienia przez minimum 90% zaangażowanych w ramach niniejszego projektu. Cel główny projektu i cały projekt będzie spójny z FEP 2021-2027, politykami horyzontalnymi (w tym równości szans w tym kobiet i mężczyzn, niedyskryminacji, dostępności ON, zrównoważonego rozwoju) oraz zapewniona zostanie zgodność projektu z Kartą Praw Podstawowych UE (Dz. Urz. UE C 326 z 26.10.2012, str. 391) oraz Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.).
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie